女性に対する制度について教えてください。

就業規則の中で、産前・産後の休暇、母性健康管理のための休暇等、定めております。
詳細は、入社後に就業規則の説明会を実施いたします。

育児や介護と仕事の両立を支援するための制度はありますか？

育児・介護休業規程に則って、それぞれ取得していただくことができます。
育児休業に関しては、これまでも3名の取得実績があります。（第1子・第2子連続もあり）
以降、同じ職場に復職した例もありますし、子育ての都合上、
本人の希望で、業務内容・勤務地を変えての復職の事例もあります。

入社してから、新入社員研修以外に研修制度みたいなものはありますか？

外部研修機関と提携しており、様々なカリキュラムから選択して研修を受ける仕組みがあります。上司との定期的な面談や、会社からの様々なアンケートでも、個人の志向を集めさせていただき、それぞれの個人にあった研修計画の設計を行います。